视焦点讯！星宇股份应届生随便裁，年龄随便填，公告随便改，监管也忍不了了！

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【资料图】

文案| 冯圆圆

出镜、剪辑| 刘相君

星宇股份，那颗悬着的心，终究还是等来了监管。

9月9日，上交所对星宇股份下发了监管函，监管对象覆盖上市公司、董事、高管、控股股东及实际控制人，就公司相关事项明确监管要求 。

咱先不说解聘107名应届生的事，从上市公司治理角度说，星宇也是有点离谱。

信披真实是公司治理的底线，星宇呢，连高管年纪都能算错。

65岁的妈，58岁的儿子。同一个人，2024年报：40岁；2025年报：58岁。

这错误还是因为近期舆情，被媒体给发现的，自家85年的副董事长，硬生生一年长了18岁，浑然不知。

要说算账，星宇可能真的不太行。

今年8月，它把107个刚入职一个月的应届生叫去谈话。

两个选项摆在桌上：签“个人原因”离职，拿半个月工资走人；或者调去车间，做拧螺丝、插线路。

按平均工资月薪5000元、补偿半个月工资测算，107个人加起来，约27万。而这家公司一天赚近370万，上半年净赚6.69亿。

结果因为暴力解约，股价从8月初的99元跌到71元，市值蒸发了80亿。

为了省下27万，没了80亿。

事情越闹越大，为了平息众怒，公司决定对实控人周晓萍扣薪一年。

听着挺重？她年薪110万，但持股42%，仅2025年分红一项，可分得约2.73亿，扣薪九牛一毛。

真正买单的，是谁？是那107名刚进入社会，对职场怀抱希望的年轻人，是持有星宇股份的家人们。

星宇财报里那句：我们践行“爱、感恩、责任”的家文化，结果对员工和股东家人们都下狠手。

现在监管问询也来了，真的希望星宇借此能好好反思下自身的企业管治，真把员工和股东当家人。